1、2014级员工参加军训，并继续开展新生入学教育；
2、加强学院教师机动车在校规范停放的宣传教育；
3、举行2013——2014第二学期补考；
4、做好学院绩效目标考核指标的分解和落实准备工作；
5、对困难员工情况进行摸底，并建立相应组织机构。
